岁末年初，工作总结成为单位和个人的必答题。年终总结本该有滋有味，既要肯定成绩、正视短板，又要借鉴以往、启示未来。可是，一段时间以来，小部分地方的年终总结偏离了正确的轨道，演变成“年终表功”。(12月23日 红网)

　　又emc易倍体育值岁末，年终总结又成了公众关注的焦点之一。一直以来，公众基本上是“一边倒”似地支持年终总结要坚持“问题导向”，多谈点问题，少谈点成果展示。但是，在笔者看来，年终总结就是对一年的工作回顾，从其本意上突出一下成果到无可厚非。

　　总结时，单位都做了哪些工作，这些工作都取得了什么成果，受到了什么社会反映等等，这都应成为年终总结予以梳理的内容。事实上，一份正常的工作总结，就应该有这样的逻辑认识。试想，如果连自己做了哪些工作都讲不清楚、道不明白，那很容易让人们去质疑该单位的工作作风。

　　事实上，工作总结不是藏着掖着的，而是要接受公众监督的。一年来，单位的工作成效怎么样，理应接受公众的监督。特别是监督这一块，也是促进作风转变的重要一环。因此，各单位就应该抱着实事求是的态度，做了哪些事、取得了哪些成效，这些公众颇为关切的内容都应实事求是呈现出来。否则，年终总结会容易沦为一种形式。

　　当然，只展示成果也有局限。严格意义讲，年终总结还要包括存在的问题，这些存在的问题恰恰是从所做的工作中而出的。尽管有些工作有成果、有成效，但与群众的期盼相比，还存在哪些距离，这些距离正是我们未来需要努力的重点。因此，年终总结中的成果展示，还应把具体问题具体分析的工作方法坚持到底。

　　说到底，年终总结可以成为成果展示，我们要用好公众对这些成果的评价。当评价优势转化为成果优势、发展优势，那么年终总结的价值与意义也就真正凸显了出来。所以，社会应对带有成果展示的年终总结持一份理性认识。