emc易倍体育原标题：【高校招聘】河南艺术职业学院2022年公开招聘22名工作人员方案（9月26日—28日网上报名）

　　根据《关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）文件精神，河南艺术职业学院使用经费自理事业编制面向社会招聘工作人员22名（其中：硕士研究生21名，本科生1名）。结合学校实际，特制定本公开招聘方案。

　　河南艺术职业学院是经河南省人民政府批准，国家教育部备案的公办全日制高等艺术院校。学校现有郑州市郑东新区郑开大道132号和郑州市金水区文化路79号两处校区，占地面积54.98万平方米，教学行政用房面积28.12万平方米，地理位置优越，经济、文化、教育资源丰富。教学科研仪器设备资产5360万元，图书馆藏书46.03万册，多媒体教室、网络实验室、演播厅、报告厅、运动场、琴房、练功房、画室等设施一应俱全。学院设置传媒、戏曲、音乐、美术、戏剧、影视艺术、文化传播、艺术设计、舞蹈、幼儿教育、文化与科技产业等11个二级学院34个专业，全日制在校生17000名。

　　建校以来，学校始终贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持鲜明的艺术特色，以严谨的治学精神，造就了大批坚守在文化艺术一线的技术专家和骨干力量，培养了一批著名豫剧表演艺术家、歌唱演员和影视演员。

　　学校公开招聘工作在省人社厅、省教育厅指导下由学校组织实施。学校成立公开招聘工作领导小组，由学校主要领导任组长、分管人事工作的校领导任副组长，成员由学校相关职能部门、学院（部）负责人组成。公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在学院党委教师工作部（人事处），具体负责公开招聘的组织、协调工作。

　　5．2020、2021、2022年普通高等教育毕业生（要求已取得相应的学历学位证书）。软件工程（动画方向）、舞台美术设计、钢琴专业有三年及以上工作经历的，可不受以上毕业年限限制。本科生、硕士研究生年龄不超过35岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40岁（1982年1月1日以后出生）。

　　6．岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南艺术职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》）。

　　3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

　　本方案按照审核程序，经省教育厅审核同意、省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时在河南省人力资源和社会保障厅（网址）、河南省教育厅（网址和河南艺术职业学院网站（网址：）发布，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2022年9月19日至2022年9月27日。

　　报名采用网上报名方式，请登录，进入“河南艺术职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2022年9月26日8：00至2022年9月28日18：00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料（海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件）。报名和资格审查工作由我校党委教师工作部（人事处）负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校党委教师工作部（人事处）联系。

　　考试包括笔试和面试（试讲、答辩等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

　　1．笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　2．面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　3．考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试分出名次。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，绩效工资按学校有关规定发放。

　　学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。