2016年，上交所就出台了上市公司扶贫信息披露的详细指南。但综观三安光电2018年的年报，在这一重要板块上依旧是“不适用”，表明其并未开展常规的精准扶贫工作。

　　而对于员工权益的保障，三安光电也只有十分泛泛的描述，提到了合同和薪酬保障、业务培训和安全生产，但并无任何数据和案例的支撑。

　　其中，前者有员工性别和工作地点、职位、教育程度、年龄的交叉表，尤其强调了女性员工在各岗位中的占比变化；有每年新招聘员工的数据，甚至包括实习生招收和转正情况；有海外人才和残疾员工的招揽计划和内部转岗的比例；有薪酬、奖励、假期、保险、体检、养老金等物质保障介绍；有各类培训及其时间人力的投入；有保障安全生产的各种指标。

　　后者则表明台积电致力于文化和教育方面的慈善投入，另有基金会着重关心和环境保护。emc易倍体育