emc易倍体育常熟海事局第四党支部成立于2017年9月，现有正式党员15名，他们主要来自船舶监督处（危管防污处）、政务中心。近年来，在江苏海事局和常熟海事局党委的具体领导下，常熟海事局第四党支部积极推进长江水域清洁的大保护、争当服务流域经济发展“先行官”，大力推进绿色生态港建设，精心组织开展涉危涉渡管理，优质服务港口振兴，全力打造“双零监管区”和“最优服务区”，于2020年牵头成立常熟长江绿色生态港党建联盟。第四党支部先后获评长江海事局首届十大模范党支部、江苏海事局先进基层党组织、常熟市五星级党支部、江苏海事局高质量党建示范点。
常熟海事局党委、常熟市交通运输局党委、常熟市水务局党委、苏州市常熟生态环境局党组等21家单位党组织在常熟市委组织部的指导下成立了常熟长江绿色生态港党建联盟。
支部结合“三会一课”、主题党日等活动，学习领会党的百年历史经验，不断从中汲取思想力量、信仰力量、道德力量和实践力量。
聚焦政治建设，增强理想信念。精心制定三张清单，一体化推进支部目标任务，严格落实“第一议题”制度，积极开展先锋党课活动，深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥先进典型示范引领作用。
常熟海事局政务中心被，共青团中央联合22家全国创建青年文明号活动组委会认定为“一星级全国青年文明号”。
聚焦学深学透，发挥组织功能。结合“青年读书班”在支部开展“讲述二十大学习成果”活动。充分利用常熟“沙家浜”等红色资源，开展“红色地标我打卡”活动，赴长江岸线生态修复实践馆等地等开展沉浸式学习，激励支部党员铭记历史、砥砺奋进。
常熟海事局第四党支部牵头撰写的《中国渡船船体着色和标识提升》提案在IMO官方文件库发布。
聚焦责任落实，强化战斗堡垒。坚持党建与业务工作一体部署、一体推动，深化常熟长江绿色生态港党建联盟建设，为港口船舶污染防治注入“红色动能”。今年4月，联合交通运输局等10家单位成立了常熟港危险货物运输服务保障先锋行动支部，扩大了联盟队伍，拓宽了党建引领和生态保护相辅相成的“常熟路径”。
支部坚持党建和业务深度融合，聚力在港口船舶污染防治、船舶安全管理等重点工作上取得实效实绩。
常熟绿色生态港党建联盟工作推进会顺利举行，常熟市委常委、组织部部长潘浩，副部长高延君以及组织部相关部门负责同志出席会议。
融合赋能作表率，诠释智慧港口绿色发展新理念。依托常熟绿色生态港党建联盟平台，一是持续完善船舶污染防治长效机制，实现沿江码头船舶生活垃圾接收电子化、生活污水管网化，非危泊位智能岸电全覆盖，锚地水域“一零两全四免费”服务全覆盖。二是强化互联互通，着力破解主体责任落实难、污染物闭环管理难、违法排放监管难。三是不断坚持提升联动监管，召开成果展示现场推进会、阶段性总结会议，持续夯实“船港城”一体化治理机制，发挥长江绿色生态港党建联盟合力。
常熟海事局利用无人机搭载船舶尾气遥感监测设备，创新查处燃油超标违法行为。
党建领航促发展，打造船籍港交通安全新屏障。一是强化渡运安全共管、共治、共研、共商，制订落实“一渡一策”；青年党员撰写了《中国渡船船体着色和标识提升》提案，并成功提交IMO，推动国内渡船安全本质再提升。二是登记船舶管理再提升，联合市安委办等率先建立“2+5+N”联动机制向船籍港管理顽疾痼症开刀，狠抓登记船舶源头综合治理。
常熟海事局第四党支部联合交通运输局、码头单位党支部，共同开展全辖区码头船舶岸电设施建设和使用情况调研。
高举旗帜抓落实，在创新求变中升级发展引擎。积极引导党员勇于探索创新，一是推动研发岸电多用接口等智能岸电模块，推动电煤船受电设施改造，去年9月起靠港电煤船实现100%使用岸电。二是用桥基、无人机、海巡艇搭载遥感检测设备，构建船舶尾气排放“陆海空天”四维立体监控网络，查处数例燃油超标违法行为。三是推动危险品码头全部安装并运行AI智能监控系统，实现了现场管理智能化和管理效率的双提升。
支部党员在攻坚重点难点问题中充分发挥先锋模范作用，用实际行动让党旗在“急难险重”业务工作第一线高高飘扬。
守牢防疫第一线，织密口岸疫情防控防护网。面对去年地方和口岸疫情防控的重大任务，支部党员冲在一线、战在前沿。实施国际航行船舶口岸会商研判机制，创新“站船直达”“锚地直换”船员换班模式，协调了5艘染疫船舶“全过程不接触”作业，压缩工时约3万小时，服务换班船员4587人次，换班船舶比例12.54%，为保障供应链、物流链稳定发挥积极作用。
用心用情抓服务，躬身为民提升幸福指数。开展“政务服务现场接待日”，畅通沟通渠道，组织开展暖企行动、港航企业座谈会12次，落实助企纾困政策，助力服务重要物资靠港、大型海轮直进直靠等企业需求。主动靠前服务，建立辖区港航企业的定点联系人机制，助力常熟市沿江企业亨通集团进军东南亚风电市场。今年2月23日开始，我局开通了内河船员远程考场，“常熟服务”“常熟速度”获企业和地方政府高度称赞。
统筹谋划抓担当，深化美丽政务窗口建设。积极构建新型政务服务模式，实现99%以上的海事审批业务全流程网办和口岸三“互”，运行常熟海事局政务服务监督热线，健全闭环工作机制。实施绿色通道35次，预约服务208次，容缺服务38次，平均口岸通关速度提升了50%以上。2022年政务中心被认定为“一星级全国青年文明号”，被评为江苏局“政务服务示范大厅”、依法行政先进集体，船舶处被评定为江苏局2022年抗疫先进集体、建设模范机关先进集体等荣誉。
太仓海事局璜泾海巡执法大队党支部以习新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦打造组织建设联合体、工作落实共同体、服务推进综合体的党建三体，让工作更有效度、监管更有力度、服务更有温度，不断提升党建的引领力，以高质量党建助推高质量发展。
组织璜泾大船党建联盟成员单位开展“学思践悟温党史，红色足迹悟初心”主题党日活动，推进理论学深悟透。
建立璜泾片区大船党建联盟，积极构建“共建、共治、共享、共赢”的工作格局，不断提升党建工作质量。一理论联学。开展专题研讨、联合主题党日活动，推进理论学深悟透，累计组织学习29次。开展业务培训和业务交流学习，切实开展了船舶断缆防范、船岸界面安全等专题交流研讨，有效提升安全管控水平。二活动联办。通过主题宣讲、增殖放流、江边植树等活动，发扬志愿服务精神，践行长江大保护理念。建成共享菜畦，并传承“南泥湾”精神，发扬艰苦奋斗、自力更生的优良作风。三队伍联动。开展“海事支部联企业，服务发展高质量”主题活动，在各码头建立党员联系点，助力企业发展。紧盯重要节日节点，开展安全抽查，破除“熟人效应”，做到严查、线项，全部闭环整改。
联合砂石码头制订砂石运输船“八不进、七不出”“璜泾规则”、《太仓港受限船舶安全评审方案》，共同管控船舶安全风险。
围绕安全规则制订、船舶管理、安全设备设施研发等方面，共同推进各项水上安全管控工作。一规则共订。联合砂石码头制订砂石运输船“八不进、七不出”“璜泾规则”，并出台相关制度。联合制订《太仓港受限船舶安全评审方案》，共同管控受限船舶安全风险，2022年共安全接靠受限船1617艘次，创历史新高。二船舶共管。打造内河干散货船舶配员示范区，率先建立到港船舶配员码头协查员机制，推进“三步六查”工作法，到港船舶配员合格率达99.6%。实施太仓港干散货船选船机制，对船舶进行赋码分级管理，违法率下降35%。开展到港船舶船名标识自查自纠活动，纠正不合规船舶350艘次。三创新共研。针对船舶超载研发了“船舶干舷测量仪”，针对频繁断缆情况研发了“海轮靠泊测距系统”等安全小神器。同时，还创造了海轮靠泊带缆、木材船插桩系固等创新成果。
江苏海事局王秀峰副局长在太仓调研内河干散货船舶配员示范区建设情况，了解“三步六查”工作法实施成效。
成立“江海为民工作室”，聚焦片区码头、广大船员的需求，畅通服务的“最后一公里”。一开通“服务热线”。搭建微信、抖音、热线和现场咨询“四个平台”，累计吸纳船员共899人,吸粉1.2万人次，回应船员问题600余项，发布新规、案例等短视频130期，受众近500万人次。开展“大调研大走访听意见解难题”活动，累计解决问题700余项。二成立“水上居委会”。建立伤病船员快速救助“绿色通道”，共计救助生病、受伤船员13人次。疫情期间为85船配送生活物资自选包，免费提供核酸检测500剂，送药10余次，为船员解决实际问题。三开展“业务帮扶”。协助扬子三井造船研究新造船安全和试航前安全检查，协助原木码头完善原木驳船的装载工艺，为片区企业提供“一对一”服务。
支部党员走上船头与船员拉家常，现场解答问题，了解船员法律法规咨询、生活物资补给、船员生病救助等诉求。
江苏海事局后勤管理中心机关第一党支部成立于2021年6月，共有党员11人，主要由后勤管理中心综合办公室党员构成。在江苏海事局党组和后勤管理中心党委的正确领导下，后勤管理中心机关第一党支部认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，以推动党建和业务深度融合为着力点，全力打造高质量支部形象。自高质量党建指标体系建立运行以来，紧紧围绕高质量党建工作要点，在服务保障江苏海事二次飞跃的火热实践中有力发挥了党支部战斗堡垒和先锋模范作用。
深入开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育。严格落实“第一议题”制度，制定年度理论学习计划，充分用好“学习强国”“后勤大讲堂暨道德讲堂”等线上线下学习平台，采取集体学习、个人自学、专题研讨等方式系统学习习重要讲话和重要指示批示精神、《习谈治国理政》第四卷等，推动党的创新理论学习入脑入心、落实落地。通过专题读书班、党员骨干培训等形式，组织学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育。组织党员积极参与“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛，在党员中掀起学习习新时代中国特色社会主义思想的热潮。
积极开展党的二十大精神的学习宣传贯彻工作。全面落实“学习党的二十大 当先锋争先行”系列活动要求，谋划开展“五学五争”系列任务。以支委会、支部党员大会、党课等形式学习党的二十大报告、党的二十大报告应知应会等，开展党员理论测试。围绕“爱党忠诚、敬业奉献、艰苦奋斗、争优创先”主题开展大讨论，追忆海宇公司发展史，坚定“继往开来 砥砺前行”的信心决心。鼓励党员积极参与“日日学、周周学、月月讲”活动。举办“守初心 担使命”主题演讲比赛、“我与后勤共成长”征文比赛、“读报评报 交流交心”、“青春逐梦行 后勤青年说”辩论赛等活动，讲授党课《坚定沿着习指引的方向 奋力谱写办公室工作新篇章》，全面提升支部党员党性修养。
坚持不懈推动支部组织生活规范化。严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活，增强工作合力和凝聚力。加强制度建设，丰富组织生活形式，与玄武区富贵山消防救援站党支部、长江航道局机关事务服务中心开展共建活动，持续在交流中凝聚向心力。组织干部职工赴颐和路将军纪念馆、南京渡江胜利纪念馆、南京钢铁博物馆等红色基地开展现场教学，重温入党誓词、感受信仰力量。组织开展“我是党员一面旗 时时处处讲政治”主题党日活动，强化党员政治意识。高标准开展组织生活会、民主评议党员等党内组织生活，真正做到咬耳扯袖、红脸出汗，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。认真落实意识形态工作责任制，加强对党员思想动态的常态化把握。结合主题党日活动，通过大讨论、谈心谈话等形式，开展思想动态调查。
高标准落实全面运行高质量党建指标体系实施方案。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真学习领会《江苏海事局后勤管理中心委员会全面运行高质量党建指标体系实施方案》的具体内容和核心要义，对照指标体系中6项一级指标、21项二级指标、54项三级指标和139个指标要素，结合支部实际开展研究，做好宣传贯彻，细化工作任务，将高质量党建指标体系的运行贯穿于支部党建工作的各项内容。
全方位推进党建和业务深度融合。结合“一位领导领头、一个部门落实、一个方案推进、一项任务落地”四个一融合机制，全面推进打造“高质量”党建工程样板等十项重点任务。推动开展“我为后勤高质量发展献一计”等活动，将征集到的36条意见建议逐条转化为硬核服务举措，压茬推进落实。制定“书记项目”和“书记解难题清单”，开展党支部层面“为群众办实事”，建设一支服务型人事工作团队，开启人事工作“困难直通车”。
多角度开展调查研究。结合主题教育，制定“大学习、大讨论、大调研、大实践”活动方案及调查研究任务排档表。分批次召开职工座谈会，宣贯事业单位岗位设置实施政策，听取职工意见建议，不断汇聚发展力量。赴浙江海事局后勤管理中心、深圳海事局后勤管理中心开展交流，学习借鉴人事管理、党建工作以及后勤服务保障方面的先进经验和做法，把学习调研成果转化为破难题促发展的实际行动，全面推进后勤管理中心高质量发展。
立体化探索支部党建品牌。每月组织开展后勤大讲堂暨道德讲堂活动，突出核心价值观宣传教育。协助摄制宣传片《勇立潮头 逐梦江海》，编印画册《足迹——踔厉奋发的海事后勤铁军》，唱响歌曲《后勤的故事》，切实提升支部党员品牌意识，持续擦亮后勤管理中心“满意后勤党旗红”党建品牌、“懃”文化品牌、“理家365”服务品牌、“玄武湖畔勤莲韵”廉政品牌。探索创建“四心”党支部,即“培根铸魂，永葆忠诚之心；注重融合，砥砺奋斗之心；践行责任，诠释担当之心；廉洁奉公，秉持敬畏之心”。
常态化开展志愿服务。组织开展“文明交通岗”执勤、义务献血、关心关爱老人等社会公益活动，组织党员支援大树根社区疫情防控，联合南京海事局共同开展“美丽长江 青春先行”宣传长江保护法志愿活动。连续7年坚持开展敬老爱老活动，受到新华网、中国水运报等主流媒体的关注报道。
坚持“作风建设永远在路上”。落实后勤管理中心党委“五问五比”作风能力提升专题活动要求，全体党员就方案内容及自身实际查摆不足、坚决整改。学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》《江苏海事局严肃风纪学习教育活动方案》等，对照长航系统违法违纪案例进行警示教育。开展“我是案中人”大讨论，强化以案促改。加强廉政风险防控，紧盯中秋国庆、元旦春节等关键时间节点，进行廉政提醒。开展廉政主题党日活动，讲廉政故事，组织党员参观党风廉政警示教育基地。举办“弘扬廉洁文化 树立良好家风”座谈会，邀请干部职工及子女讨论新形势下廉洁文化对家风的影响，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。以《引导青年干部系好第一颗扣子》《公款旅游“游”不得》为题，上好廉政党课，教育引导党员干部职工持续增强拒腐防变意识。
坚持“加强党员教育管理是党的建设基础性、根本性、经常性任务”。贯彻执行民主集中制，健全党支部议事规则，推进业务、队伍规范化。严格执行《党支部工作执行规范》，每月编发《支部通讯》，举办党务工作者能力提升专题培训。严把党员入口关，高度重视培养和接收优秀分子，2022年将一名优秀同志转为预备党员。进一步做好党员信息系统数据更新、党费收缴管理、党员组织关系管理等工作。每周安排专人解读制度。充分利用支部微信群，及时发布学习内容。积极参与省级机关工委组织的“新思想e起学”活动。
坚持发挥党员先锋模范作用。巩固“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮职责”工作机制，定制党员亮业绩桌牌，进一步提升党员宗旨意识，以“保障就是服务，标准就是满意”的理念在工作中亮承诺、表决心、显担当。利用支部大会，每季度对笔记记录情况进行检查，促进支部党员勤学习、善思考、多总结。注重挖掘、培育、宣传先进典型，持续开展“最美后勤人”“我们身边的雷锋”“青年理论学习标兵”“五星党员”“两优一先”等评选活动。对在重大任务保障、突发事件中表现突出的同志进行通报表扬，充分发挥榜样力量。支部获评长江海事系统文明集体，涌现出一批“江苏海事局建设模范机关先进个人”“江苏海事局疫情防控工作先进个人”“长江海事局档案管理工作先进个人”等先进典型。
江苏海事局通航管理处党支部现有党员5名，近年来，支部以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中全会精神，严格对照江苏海事局高质量党建指标体系，认真履行“第一责任人”和“一岗双责”制度，全面推进支部党建工作与业务工作深度融合，全力推进建设高质量“四化支部”，创新打造“苏航先锋”支部品牌，为交通强国、二次飞跃战略构筑更坚实有力的战斗堡垒。
支部先后获得“省级机关服务高质量发展先锋行动队”“江苏海事局先进基层党组织”“长航务系统优秀员”“长江海事局优秀员”“江苏海事局优秀党务工作者”“江苏海事局优秀党支部书记”“江苏海事局抗击新冠肺炎疫情先进个人”等荣誉称号。
落实“第一议题”，严肃政治学习。严格按照局党组和局机关党委要求，认真制定各类支部活动计划，对习经济思想、习法治思想、习生态文明思想、习强军思想、习外交思想等进行月度专题学习，培育“一片红心向党开”。
坚持“双会同开”，规律党建活动。坚持支部会议与部门会议同开，业务问题与党建要求交融，通过交流研讨、现场调研、实地参观、主题党日等支部活动，规范组织生活会、七一党性分析会等支部会议，党建引领支部发力， 做到“拳拳红心干事来”。
强调“十个严禁”，做到廉洁从政。牢记“通航管理廉政十严禁”要求，开展例行廉政教育，强化节日廉政要求，教育支部党员旗帜鲜明讲政治，作风过硬葆廉洁，清白做人，干净做事，确保 “颗颗红心展廉洁”。
深植法治理念，提升依法履职能力。持续深入学习、宣贯《长江保护法》《海上交通安全法》《水上水下作业和活动通航安全管理规定》《船舶引航管理规定》《长江江苏段船舶定线制规定》等通航相关法律法规，修订通航管理制度，同心共建法治社会。
树立固本强基导向，锤炼本质安全管理能力。注重通航基础信息、基本数据建设，深入开展通航要素智能化、长江江苏段交通资源、锚地停泊区利用率、航路航法优化和南通沿海风电安全管理模式等研究，同心夯实安全基础。
牢记“一体化”理念，促进共建共享共进。助力我局与上海海事局签订《沪苏海事监管服务保障一体化合作协议》，与省自然资源厅、省交建局、省交通厅相关支部开展四方共建，与栖霞、如东等基层海事处党支部深化支部共建，推进长三角区域、行业单位与地方单位、机关部门与基层一线通力合作，同心推进一体化发展。
提升水工管理专业化水平，以“匠心”支持国家重大战略实施。支持南通林洋滩涂渔光互补光出点站、新生圩长江大桥、龙潭长江大桥、常泰长江大桥、张靖皋过江通道等国家重点工程建设，配合做好江阴第三过江通道、苏通第二过江通道等国家重点工程前期咨询工作。
提升航路航法专业化水平，以“匠心”助推长江江苏段供应链高效畅通。积极构建大通州湾江海内河联运体系，研究提升尹公洲通航能力，优化LNG船舶进江保障措施，大力提升通航效率。设置内河小型船舶待装待卸临时停泊点，缓解内河小型船舶锚泊难问题，助力江苏沿江港航经济高质量发展。充分挖掘汊河、捷水道潜力，根据试航作业基本规范要求，科学划定新造内河船舶长江江苏段试航水域。
提升沿海通航管理专业化水平，以“匠心”推进江苏沿海大开发。协同出台全国首部《海上风电运维安全管理规定》《海上风电安全监管领域联动治理办法》，推动全国首个海上风电水上工种及人员资质标准发布，打造沿海发展新引擎。保障洋口港液体化工码头、吕四2+2码头对外开放通过省级验收，着力打造江苏新出海口战略支点。专题研究沿海光伏建设安全监管、通州湾进港南航道船舶夜航工作，顺利解决海上疏浚土外运等安全监管领域新业态、新难题。
开展职业道德专题教育，心思更纯净。支部每位党员以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为要求，立足岗位，服务社会，针对长江江苏段锚泊难、和畅洲北汊水域生态保护与航运资源利用矛盾突出、水上绿色综合服务区建设优化等难题，实地调研，开拓思路，为民解难办实事。
开展职业素养专精教育，心肌更健康。借助局高精尖人才定向培养、复合型人才多岗位锻炼机制，融合现场培训、集中办公和海事学堂不同优势，加大通航人才培养力度，提高通航人才培养实效，为业务工作增添强健力量。
开展职业暖心关怀活动，心情更欢畅。坚持以人为本，健全谈心谈话制度，完善结对帮扶机制，进一步推进经常化、交心式谈心谈话，及时掌握支部党员思想动态，帮助解决党员实际困难，激发党员干事创业动力。通过支部共建、书记项目等活动，推动共建基层党支部业务能力提升、工作效率提振，促进全局通航管理工作顺利开展。
在今后的工作中，通航管理处党支部将以深入学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主线，深耕细作“红心、同心、匠心、暖心”四个工程，完善“苏航先锋”支部品牌理念，丰富高质量党建示范点支部内涵，用更加昂扬的激情、更加务实的行动投身交通强国、二次飞跃的建设热潮，开创支部工作新局面。
